среднесписочная численность 2015 как рассчитать

Среднесписочная численность 2015 как рассчитать

Документ. Расчет среднесписочной численности работников предприятия

Расчет среднесписочной численности работников предприятия

Потребность в расчете среднесписочной численности работников предприятия возникает у бухгалтера довольно часто: при заполнении различных форм статистической и налоговой отчетности. И далеко не всегда под рукой оказывается необходимая инструкция.

Порядок расчета среднесписочной численности работников регламентируется «Инструкцией по статистике численности работников, занятых в народном хозяйстве Украины», утвержденной приказом Министерства статистики Украины N171 от 07.07.95 г. и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 07.08.95г. под N287/823. Ниже мы публикуем некоторые выдержки из указанной Инструкции с небольшими комментариями.

Расчет показателей численности работников осуществляется на основе унифицированных форм первичной учетной документации. Такими документами являются:

— приказ (распоряжение) о принятии на работу, переводе на другую работу, прекращении действия трудового соглашения;

— приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска;

— табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы;

— расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости;

— личные счета и другие документы, которые утверждены в установленном порядке, характеризующие число работников и их доход в денежной, натуральной форме, а также размеры льгот и консультаций.

В списочный состав работников предприятия должны включаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также временную работу сроком на один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочной численности работников за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по любым причинам, т.е. все работники, состоящие в трудовых отношениях, независимо от формы договора.

Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е (для февраля — по 28-е или 29-е число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается на уровне списочной численности работников за предыдущий рабочий день.

Для правильного определения среднесписочной численности работников необходимо вести ежедневный учет численности работников списочного состава, который должен уточняться на основании приказов (распоряжений) о приеме, переводе работника на другую работу, прекращении действия трудового договора и т.д.

Среднесписочная численность штатных работников на предприятиях, работавших неполный месяц (например, на вновь созданных, ликвидированных предприятиях, имеющих сезонный характер производства и т.д. за исключением переведенных временно на такой режим работы по решению администрации), определяется путем деления суммы численности штатных работников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за период с начала года (в том числе за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) исчисляется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия, прошедшие за период с начала года до отчетного месяца включительно, и деления полученной суммы на количество месяцев за период с начала года (соответственно на 2, 3, 4. 12). Для заполнения государственной статистической отчетности по труду необходимо осуществлять деление персонала на:

— занятых основной деятельностью;

— занятых неосновной деятельностью (в обслуживающих и прочих производствах).

На промышленных предприятиях (объединениях) персонал подразделяется на:

— промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности);

— персонал непромышленных организаций, находящихся на балансе промышленного предприятия (персонал неосновной деятельности).

В строительных предприятиях различаются следующие группы персонала:

— персонал, занятый на строительно-монтажных работах (персонал основной деятельности);

— персонал, занятый неосновной деятельностью;

— персонал подсобных производств;

— персонал обслуживающих и прочих производств.

В совхозах различаются следующие группы персонала:

— персонал, занятый в сельскохозяйственном производстве (персонал основной деятельности);

— персонал, занятый в подсобных промышленных производствах;.

— персонал, занятый в обслуживающих и прочих производствах.

Распределение персонала на занятый в основной и неосновной деятельности в других отраслях народного хозяйства осуществляется в аналогичном порядке. При этом выделение персонала, занятого в неосновной деятельности, производится при условии, что его содержание (в отличие от основного персонала) осуществляется исключительно за счет прибыли.

И в заключение напоминаем, что должностные лица и лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью и не предоставляющие статистических данных для проведения государственных статистических наблюдений, подающие недостоверные данные или нарушающие установленные сроки предоставления отчетности, не обеспечивающие положенного состояния первичного учета, нарушающие порядок ведения Государственного реестра отчетных (статистических) единиц Украины, могут быть привлечены к ответственности согласно действующему законодательству (статья 14 Закона Украины «О государственной статистике» от 17.09.92 г.).

среднесписочная численность 2015 как рассчитать:Документ. Расчет среднесписочной численности работников предприятия Расчет среднесписочной численности работников предприятия Потребность в расчете среднесписочной численности работников

среднесписочная численность 2015 как рассчитать